Avenir incertain pour l’effectif du ST CRNA/N !

Le GT Effectifs IESSA 2025, qui s’apparente désormais à une réunion d’information, s’est tenu jeudi 17 avril.

Pour le Service Technique du CRNA Nord, la DO/EC a annoncé l’affectation garantie de 4 sorties ENAC en septembre 2025 (sections à définir).

En complément, 2 postes d’ingénieur de maintenance (1 CNS et 1 ATM) ainsi que 2 postes d’Expert Senior (1 CNS/Radar et 1 ATM/Réseaux) sont ouverts en campagne de mobilité pour remplacer les agents dont le départ est déjà validé.
Dans l’éventualité où ces postes ne seraient pas pourvus par des arrivées extérieures, une 5^ème sortie ENAC nous semble indispensable pour compenser les nombreux départs actés et à venir (il reste une quinzaine des 61 sorties ENAC ou EP à répartir dans les services).

Ce GT Effectifs a aussi été l’occasion pour la DO d’appliquer sa méthode « NewBO » pour le calcul des effectifs cibles dans les CRNA notamment.
Cette méthode avait pourtant été fermement rejetée en 2022 aussi bien localement que nationalement par tous les syndicats représentant les IESSA.

Avec l’application de cette méthode opaque, l’effectif cible du ST CRNA Nord sera de 73 agents en 2026 (hors agents en formation sans AE).
Cerise sur le gâteau, pour arriver à ce chiffre de 73, SDRH comptabilise déjà 4 agents pour les activités Cloud et 1 agent pour le FIC !

En prenant en compte les départs actés à ce jour et les 4 arrivées ENAC garanties en septembre, nous devrions être 81 agents au Service Technique fin 2025.
Cela signifie qu’avec un effectif cible de 73 en 2026, les 8 prochains départs qui seront validés (hors encadrement) ne seront pas remplacés dans le service, soit 1 ou 2 IESSA en moins par section !

Si DO/EC et SDRH appliquent à la lettre leur newBO, nous n’aurons aucune arrivée au ST en 2026 et 2027. Tout simplement inacceptable !